Cursos
Los cursos del Centro Universitario Incarnate Word, campus Ciudad de México, cubren diversas áreas del conocimiento y están dirigidos tanto alumnos y ex alumnos de Incarnate Word, como al público en general.
Duración: 15 horas
Modalidad: Presencial
Descripción: El curso está diseñado para que, a lo largo del programa, los asistentes aprenderán a optimizar sus tareas diarias en Word, Excel, PowerPoint y Outlook, aprovechando funciones avanzadas como automatización de procesos, redacción asistida, análisis inteligente de datos y generación rápida de contenido profesional. El curso combina ejercicios guiados, demostraciones y prácticas reales para que cada participante pueda incorporar estas herramientas en su flujo de trabajo cotidiano.
Al finalizar, los participantes serán capaces de utilizar la IA como un aliado estratégico para aumentar su productividad, mejorar la calidad de sus entregables y tomar decisiones más informadas en menos tiempo.
Dirigido a: Público en general interesado en mejorar su productividad mediante el uso de asistentes de Inteligencia Artificial aplicados a herramientas de oficina. Se recomienda que los participantes cuenten con conocimientos básicos de informática, manejo elemental de Word, Excel, PowerPoint y Outlook, así como disposición para aprender nuevas tecnologías. No se requiere experiencia profesional previa, únicamente interés en integrar soluciones de IA en actividades académicas, laborales o personales.
Temario:
Módulo 1: Introducción a Copilot
Módulo 2: Copilot en Word
Módulo 3: Copilot en Excel
Módulo 4: Copilot en PowerPoint
Módulo 5: Copilot en Outlook
Módulo 6: Casos prácticos
Módulo 7: Evaluación y cierre
Duración: 20h
Descripción: La actividad física recreativa y el ejercicio regular han aumentado de forma significativa en la población general, lo que ha generado un mayor interés por comprender cómo la alimentación influye en el rendimiento, la composición corporal y el bienestar integral. Sin embargo, muchas personas carecen de información confiable y actualizada, recurriendo con frecuencia a prácticas poco seguras o basadas en mitos.
Este curso de Nutrición Deportiva ofrece contenidos accesibles y basados en evidencia científica, diseñados para que cualquier persona que realiza ejercicio pueda tomar decisiones informadas sobre su alimentación. Su importancia radica en promover hábitos saludables, optimizar el desempeño físico, prevenir lesiones y contribuir a una mejor calidad de vida. Además, brinda herramientas sencillas y prácticas que permiten aplicar los principios de la nutrición deportiva en la vida cotidiana, independientemente del nivel de experiencia o tipo de actividad física.
Dirigido a: Público en general y toda persona que hace ejercicio interesada en adquirir conocimientos sobre la alimentación con objetivos deportivos
Temario:
- Antecedentes de la Nutriología deportiva en México
- Conceptos básicos de nutrición para el ejercicio
- Nutrición y alimentación por tipo de deporte
- Hidratación y suplementación
- Proceso de atención nutricia para el deportista
Duración: 60 horas
Modalidad: Presencial
Descripción: Este curso ofrece una visión integral sobre los desafíos y oportunidades jurídicas que surgen con la expansión de la Inteligencia Artificial (IA) en los ámbitos penal, civil y de derechos de autor. A través de un enfoque integral, el participante analizará los marcos normativos actuales y las responsabilidades legales derivadas del uso de sistemas inteligentes, comprendiendo a profundidad las implicaciones éticas, patrimoniales y de seguridad digital.
El programa aborda temas clave como la atribución de responsabilidad civil y penal frente a decisiones automatizadas, los alcances y límites del dolo y la culpa en contextos tecnológicos, así como los impactos legales de las creaciones generadas por IA en materia autoral. Asimismo, se revisarán propuestas regulatorias y políticas públicas nacionales e internacionales que buscan fortalecer la gobernanza de la IA y asegurar el respeto a los derechos humanos.
Temario:
Módulo 1: Fundamentos jurídicos y tecnológicos en la era Digital
Módulo 2: Derecho civil y responsabilidad patrimonial
Módulo 3: Derecho penal y cibercriminalidad
Módulo 4: Derecho de autor y propiedad intelectual
Duración: 20 horas
Modalidad: Presencial
Descripción: En un entorno de altísima competencia, globalizado y marcado por la disrupción tecnológica, las organizaciones enfrentan un riesgo crítico: si Recursos Humanos no evoluciona hacia lo estratégico, se vuelve irrelevante frente al negocio.
El papel tradicional de RH— centrado en proceso de nómina, contratación y administración de personal—ya no es suficiente. Hoy se requiere un RH que:
- Entienda el negocio y sepa traducir la estrategia corporativa en acciones de talento.
- Use el análisis de datos para tomar decisiones basadas en evidencia, no en intuición.
- Anticipe riesgos como rotación de talento crítico, brechas de habilidades y la necesidad de hacer reskilling y upskilling.
- Aporte soluciones medibles, conectadas con indicadores financieros y operativos del negocio.
Este curso, inspirado en referentes internacionales como el HR Business Partner Model (Ulrich, 2012), el Bersin HR Maturity Model y el SHRM HR Competency Model, busca preparar a los participantes para que RH deje de ser un área de soporte y se convierta en motor de ventaja competitiva.
Dirigido a: Profesionales de Recursos Humanos que actualmente operan funciones administrativas o especialistas (reclutamiento, nómina, capacitación, compensaciones, relaciones laborales, etc.) y que requieren evolucionar hacia un rol de socios estratégicos del negocio, con visión sistémica, analítica y digital.
Temario:
Módulo 1: La transformación de Recursos Humanos: de lo operativo a lo estratégico
Módulo 2: Inteligencia Artificial y People Analytics RH
Módulo 3: Estrategias de talento y Desarrollo Organizacional
Módulo 4: Cultura, cambio y agilidad en RH
Módulo 5: Proyecto final: Plan estratégico de RH con IA
Duración: 20 horas
Modalidad: Presencial
Descripción: Hoy las organizaciones necesitan líderes que no solo gestionan, sino que sean agentes de cambio, inspiren confianza, promuevan la innovación y aceleren el desarrollo del talento. Estudios de Google (Proyecto Oxygen), de DDI (Development Dimensions International) y los enfoques de Tacy M. Byham han demostrado que los líderes que gestionan efectivamente tienen impacto directo en el desempeño, la retención y el crecimiento de las empresas. Sin embargo, el liderazgo actual enfrenta nuevo desafíos:
- Entornos VUCA/BANI (volátiles, inciertos, complejos y ambiguos)
- Transformación digital y uso de IA en la toma de decisiones y desarrollo de talento
- Modelos ágiles de liderazgo, donde la adaptabilidad y la colaboración reemplazan al control rígido
- Upskilling y reskilling de equipos para responder a la automatización y la disrupción tecnológica
- La necesidad de integrar inclusión, bienestar y sostenibilidad como parte del rol del líder
Este curso combina las habilidades clásicas del liderazgo (coaching, feedback, desempeño, desarrollo de personas) con las competencias más demandadas del futuro (liderar el cambio, innovación, digital mindset).
Dirigido a: Profesionistas de nivel medio con al menos cuatro años de experiencia laboral, provenientes de diversos sectores, que ocupan posiciones de supervisión, coordinación o gerencia. Son líderes que ya han demostrado resultados, pero que buscan adquirir herramientas concretas para liderar personas y equipos en contextos complejos, digitales y cambiantes.
Temario:
Módulo 1: Mindset y autoliderazgo en tiempos VUCA
Módulo 2: Coaching y feedback que transforman
Módulo 3: Evaluación del desempeño y planes de desarrollo
Módulo 4: El líder ágil y el manejo del cambio
Módulo 5: Liderazgo del futuro: innovación, IA y desarrollo continuo
Duración: 15 horas.
Descripción: Aprende cómo lanzar tu comercio electrónico desde cero. No necesitas experiencia ni página web.
Modalidad: Online (asincrónico)
Duración: 25 horas
Descripción: Adquirir conocimientos básicos sobre diseño de páginas web. Aprender el lenguaje de programación de HTML. Conocer los conceptos básicos sobre la red internet y los sistemas para la publicación web.
Modalidad: Online (asincrónico)
Duración: 20 horas
Descripción: Aplicar técnicas específicas a la venta de productos y servicios, en función de los distintos canales, siguiendo todas las fases hasta la obtención del pedido, adaptándolos al perfil de principales tipos de clientes..
Modalidad: Online (asincrónico)
Duración: 25 horas
Descripción: Conocer las habilidades a nivel de personalidad que puede desarrollar un líder. Conocer los distintos tipos de estilos de liderazgo que existen. Conocer las distintas competencias que debe poseer un líder. Entender la motivación y sus tipos como forma de mantener un liderazgo. Conocer las emociones potenciadoras y no potenciadoras en el liderazgo. Entender la comunicación eficaz como base fundamental para lograr el éxito en el contexto empresarial. Identificar y entender la coherencia y la credibilidad como elementos que construyen la marca personal del líder.
Modalidad: Online (asincrónico)
Duración: 15 horas.
Descripción: El curso está dirigido a especialistas en la salud, con el objeto de profundizar en la evaluación nutricional de personas que practican deporte, no necesariamente de alto rendimiento, de esta manera los participantes podrán elaborar planes de alimentación acordes a las características de las personas activas.
A quién va dirigido: Nutriólogos o estudiantes de maestría en nutrición.
Modalidad: Presencial
Duración: 25 horas
Descripción: Conocer las diversas posibilidades que el marketing digital ofrece a las empresas. Conocer los instrumentos que presenta el marketing digital y el modo y situación adecuados para su empleo.
Modalidad: Online (asincrónico)
Duración: 20 horas
Descripción: La creatividad es una habilidad que se puede desarrollar, se aprende, no es genética ni propiedad de nadie. Con la metodología correcta se puede desarrollar y multiplicar.
Modalidad: Presencial
Duración: 6 horas
Descripción: El taller brinda herramientas que favorezcan el desarrollo emocional de niños y niñas.
Modalidad: Presencial
Duración: 15 horas
Descripción: Sensibilizar a los participantes respecto a la importancia que tiene la Equidad de Género a nivel individual y laboral, a partir del conocimiento de los conceptos básicos, los valores universales, el marco histórico y actual, con el fin de encauzar su energía hacia el compromiso personal - organizacional.
Modalidad: Presencial
Duración: 25 horas
Descripción: Identificar los principales efectos beneficiosos del mindfulness, tanto en la práctica personal como profesional. Aprender a gestionar los cambios, el estrés y las situaciones difíciles provocadas por conflictos o incertidumbre. Aprender a reducir los niveles de ansiedad y mejorar la toma de decisiones. Mejorar la eficacia en el apoyo emocional, conductual e instruccional en el entorno personal y profesional.
Modalidad: Online (asincrónico)
Duración: 10 horas
Descripción: Analizar las posibles reacciones psicológicas de los equipos de intervención en la catástrofe. Explicar las técnicas de apoyo psicológico a los intervinientes.
Modalidad: Online (asincrónico)
Duración: 25 horas
Descripción: Conocer qué es la asertividad. Conocer los diferentes perfiles de personas “no asertivas”. Saber a qué se debe el comportamiento “no asertivo”. Conocer los derechos asertivos. Conocer las cualidades necesarias para ser personas asertivas. Saber qué es la comunicación verbal, no verbal y paraverbal y cómo trabajarlas para ser más asertivos.
Trabajarse personalmente para comunicaciones conflictivas. Trabajar la ansiedad previa. Conocer y localizar las creencias irracionales y saber cómo funcionan. Trabajar las creencias irracionales.
Conocer diferentes herramientas que se pueden utilizar en diferentes circunstancias de comunicación conflictiva.
Modalidad: Online (asincrónico)
Duración: 25 horas
Descripción: Conocer con profundidad el concepto del coaching y las partes que participan en él. Conocer las raíces de su metodología. Conocer las principales influencias de diferentes campos. Saber llevar a cabo un proceso de coaching. Conocer las principales herramientas prácticas para llevar a cabo un proceso de coaching.
Modalidad: Online (asincrónico)
Duración: 25 horas
Descripción: Aprender qué es exactamente la creatividad y lo relacionado con el proceso y la actitud creativa. Conocer cómo afecta la creatividad siendo una estrategia en la organización de la empresa Identificar las distintas técnicas potenciadoras de la creatividad Relacionar los beneficios de la creatividad con los factores de éxito.
Modalidad: Online (asincrónico)
Duración: 25 horas
Descripción: Conocer lo que es el estrés y para qué sirve. Diferenciar los tipos de estrés. Saber que hay un tipo de estrés que juega a nuestro favor. Introducirse en la gestión del estrés. Conocer la influencia del exceso estrés en la salud. Conocer los tipos de dolencias que actúan como primeras señales de que sufrimos exceso de estrés. Conocer cómo funciona la ansiedad. Dar soluciones para evitar la ansiedad. Conocer cómo influye el exceso de estrés en la productividad del trabajo. Conocer cómo influye el exceso de estrés tanto al individuo como al equipo. Dar soluciones al estrés en el trabajo. Saber cómo crear hábitos saludables que ayudan a trabajar el estrés. Saber cómo motivarse y ser optimista.
Modalidad: Online (asincrónico)
Duración: 25 horas
Descripción: Conocer qué es la inteligencia emocional y para qué sirve. Conocer las claves esenciales de la inteligencia emocional. Saber para qué sirven las emociones. Conocer algunas de las emociones que más nos influyen en nuestro comportamiento. Ser consciente de la importancia de la gestión emocional sana en las empresas. Conocer cómo puede actuar un líder con inteligencia emocional. Saber cómo afectan las emociones a nivel grupal en el trabajo. Conocer el concepto y las técnicas de Mindfulness. Conocer diferentes herramientas para la gestión de las emociones y cómo utilizarlas dependiendo de las circunstancias.
Modalidad: Online (asincrónico)
Duración: 25 horas
Descripción: Entender qué es la motivación, tipos y para qué sirven. Saber cómo motivarse a sí mismo/a, a otras personas y a equipos de trabajo. Conocer el “Efecto Pigmalión” y cómo utilizarlo. Conocer la importancia del trabajo y la disciplina. Saber lo que son los auto-sabotajes más comunes y cómo trabajarlos. Conocer cómo funciona el cerebro y cómo podemos entrenarlo para mejorar nuestra calidad de vida. Conocer el estado de “flow” y cómo trabajarlo. La importancia de una actitud mental y un lenguaje positivos. Conocer la “Ley del espejo” y cómo usarla a nuestro favor.
Modalidad: Online (asincrónico)
Duración: 25 horas
Descripción: Conocer la naturaleza del conflicto dentro de la empresa y los estilos a la hora de resolverlos. Conocer cómo analizar y negociar en el conflicto atendiendo a los diferentes tipos que existen. Identificar los malos hábitos que se pueden dar en la comunicación a la hora de resolver los conflictos. Conocer y entender las principales herramientas para mejorar la comunicación ante los posibles conflictos. Conocer en qué consiste el proceso de feedback positivo para mejorar y corregir actitudes, habilidades, competencias y comportamientos.
Modalidad: Online (asincrónico)
Duración: 25 horas
Descripción: Entender el cambio y la evolución dentro de la organización gracias a la transformación digital. Conocer y entender el concepto de transformación digital y empresa digitalizada. Identificar los nuevos modelos de negocio consecuencia de la digitalización. Conocer las diferencias generacionales y el comportamiento de estas dentro de la organización. Conocer las nuevas habilidades y competencias profesionales que debe adquirir el profesional para la organización del futuro. Entender el cambio organizacional como un cambio cultural en la propia organización para adaptarse a los cambios del entorno. Entender la importancia de la comunicación interna y la formación para lograr el cambio en la organización.
Modalidad: Online (asincrónico)
